Jag läser hos Mats om det tyska exemplet inom barnomsorgen. Det verkar som om man där håller på att bygga ut sin barnomsorg och nu desperat söker efter män, men det beror på att föräldrar inte vill se sina barn växa upp i en miljö med bara ett kön.
Men politiker och de som driver barnomsorgen vill inte ha så många män. Istället är de upptagna av hur de ska hinna bygga ut omsorgen. Tyskland verkar vara i ett läge som Sverige var när vi byggde ut under 80-talet.
Politicians and child care organizations aren’t just interested in attracting more men to balance out their staff ratios, though. In August 2013 — less than a year away — all parents in Germany will have a right to a day care spot for their children beginning at age one. It now looks increasingly likely that this promise will be broken, though. As such, the governing center-right coalition in Berlin can expect demonstrations just days before the general election, while municipal and local authorities could face legal action.
”Appropriately trained specialists to operate day care facilities” are lacking, according to the German Association of Cities. The German Youth Institute estimates that an extra 20,000 day care staff will have to be hired simply to meet current demand. Potential applicants of both genders are therefore being wooed with attractive employment packages, especially in cities. The Bavarian city of Munich, for example, is offering city-owned apartments for rent and organizing introductory weekends complete with a sightseeing tour, free tickets to the zoo and a meeting at the famous Hofbräuhaus brewery. Frankfurt hands out welcome packages and has upgraded educators on the public-sector pay scale. Other locations are giving away monthly public transport passes or fuel vouchers.
Men are in particularly high demand because many parents don’t want their children looked after exclusively by women. According to a study carried out on behalf of the Ministry of Family Affairs, more than a third of mothers and fathers prefer day care facilities that have male staff. The higher the parents’ educational and income levels, the more important they consider having male child care workers. (Der Spiegel)
Problemet blir att läget inte är så jämställt som man kanske skulle önska. Männen får favörer som inte kvinnorna får. Men de ”slipper” i alla fall inte byta blöjor.
Iris Wagenblast, the managing director of day care center operator Die Halben Meter, or ”The Half-Meter,” in Hamburg’s Eimsbüttel district, can proudly point to her 50:50 staff ratio. An equal number of men and women work in the company’s kindergartens, although there are fewer men in the nurseries. In an attempt to hang onto her male staff and attract even more, Wagenblast gives them extra benefits in terms of training courses and specialization. Their salaries are also an issue. ”Men tell us what they want to earn,” Wagenblast says. ”They know what they are worth.” (Der Spiegel)
Det här skapar en del frågor. Tänk om det skulle bli både högre status och högre lön om det fanns lika många män som kvinnor? Hur kan det komma sig att yrken dominerade av kvinnor har lägre lön och status? Vad har vi för syn på vad som är viktigt i samhället?
Å andra sidan finns det nog politiker som har funderat kring det här och tycker att det är bra med ”snälla” kvinnor som inte kräver så mycket i lön eller bättre arbetsvillkor.
Den tyska versionen av artikeln i Der Spiegel. Eller varför inte som PDF.
Maths hörna 